Google Sheets - create and edit spreadsheets online, for free.
Ставки налогов на заработную плату %
| Наименование | % | Периодичность |
|---|---|---|
| Выплаты в пенсионный фонд | 29,0 | ежемес. |
| Выплаты в фонд соц. страхования | 5,4 | ежемес. |
| Выплаты в фонд занятости | 1,5 | ежемес. |
| Выплаты в фонд ОМС | 3,6 | ежемес. |
| Транспортный налог | 1,0 | раз в квартал |
| Налог на нужды образования | 1,0 | раз в квартал |
Сдельная отплата труда.
При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.
Уровень зарплаты от количества сделанной работы.
Составлять документ, где будет указан процесс работы и кто её выполнил а также её стоимость
Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:
Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.
В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.
После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.
Нормированная зарплата